Warum viele Geschäftsführer abends mit dem Gefühl nach Hause gehen, trotz voller Verantwortung nicht die wirklich wichtigen Dinge bewegt zu haben…
Warum mehr Organisation, neue Methoden und zusätzliches Wissen daran oft nichts ändern…
Eine Botschaft von Isabelle Zientz
Business-Mentorin für Geschäftsführer & Unternehmer
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wenn Sie die Verantwortung für ein Unternehmen und Mitarbeiter tragen, kennen Sie vielleicht diese Situationen:
- Sie wissen seit Wochen, dass eine Entscheidung getroffen werden muss – trotzdem schieben Sie sie weiter auf, weil der richtige Moment nie kommt.
- Sie führen schwierige Gespräche nicht, obwohl Sie wissen, dass sich etwas verändern muss.
- Sie gehen abends nach Hause und haben das Gefühl, den ganzen Tag beschäftigt gewesen zu sein – aber die wirklich wichtigen Themen sind wieder liegen geblieben.
- Sie lösen ständig Probleme für andere Menschen, während Ihre eigenen strategischen Themen immer weiter nach hinten rutschen.
- Nach außen wirken Sie souverän und entscheidungsstark. Gleichzeitig gibt es Situationen, bei denen Sie sich fragen, warum Sie nicht so handeln, wie Sie es eigentlich möchten.
Genau diese Herausforderungen erleben viele Geschäftsführer und Unternehmer – trotz Erfahrung, Verantwortung und Erfolg.
Warum mehr Organisation, neue Methoden und zusätzliches Wissen daran oft nichts ändern...
Und genau deshalb suchen viele zunächst nach einer Lösung bei sich selbst:
Eine bessere Strategie, mehr Wissen oder das richtige System.
Sie investieren in Seminare, Bücher und Coachings, in der Hoffnung, dadurch konsequenter zu handeln und bessere Entscheidungen zu treffen. Doch obwohl sie neues Wissen erwerben, ändert sich ihr Verhalten in entscheidenden Situationen oft nicht.
Die gleichen Themen tauchen erneut auf.
Entscheidungen werden wieder verschoben.
Schwierige Gespräche werden erneut vermieden.
Und ähnliche Situationen entstehen immer wieder.
Die WAHRHEIT lautet: Mehr Wissen und neue Methoden verändern nicht automatisch, wie Sie in schwierigen Situationen reagieren.
Sie können noch so viel über gute Mitarbeiterführung wissen, neue unternehmerische Methoden kennenlernen oder sich auf das nächste schwierige Gespräch vorbereiten – wenn Sie in der konkreten Situation wieder in die gleiche Art zu denken und zu handeln kommen, verändert sich am Ende nichts.
Und genau hier liegt der entscheidende Punkt:
Wenn ein Mitarbeiter Ihnen widerspricht, ein schwieriges Gespräch bevorsteht oder eine unangenehme Entscheidung ansteht, reagieren Sie nicht nur auf das Ereignis an sich. Sie interpretieren diese Situation durch den Filter Ihrer Erfahrungen. Diese Interpretation beeinflusst, wie Sie denken, fühlen und handeln.
Das Ergebnis hängt nicht allein von der tatsächlichen Situation ab, sondern auch davon, wie Sie diese wahrnehmen und einordnen. Dadurch kann es passieren, dass Sie in ähnlichen Situationen immer wieder gleich reagieren – selbst wenn Sie sich wünschen, anders zu handeln.
Denken Sie darüber nach:
Zwei Geschäftsführer können vor derselben Herausforderung stehen und völlig unterschiedlich handeln.
Nicht, weil einer mehr Wissen besitzt.
Sondern weil beide die Situation unterschiedlich bewerten.
Deshalb können neue Strategien, Methoden oder Werkzeuge hilfreich sein – aber sie verändern nicht automatisch die Ursache, die dahinter liegt.
Solange diese Bewertung unverändert bleibt, reagieren und handeln Sie in ähnlichen Situationen häufig auf ähnliche Weise – und erzielen damit ähnliche Ergebnisse.
Die Lösung ist klar: Nicht noch mehr Wissen oder neue Methoden führen automatisch zu besseren Ergebnissen. Entscheidend ist, die Zusammenhänge sichtbar zu machen, die Ihr Denken, Entscheiden und Handeln beeinflussen.
Um wiederkehrende Situationen nachhaltig zu verändern, geht es darum, im Alltag genauer hinzuschauen:
- Warum schieben Sie bestimmte Entscheidungen immer wieder auf, obwohl Sie wissen, dass sie getroffen werden müssen?
- Warum vermeiden Sie bestimmte Gespräche, obwohl Sie wissen, dass sie notwendig sind?
- Warum reagieren Sie in bestimmten Situationen immer wieder auf ähnliche Weise – obwohl Sie sich wünschen, anders zu handeln?
Meine bisherige Arbeit und meine Erfahrungen zeigen, dass nachhaltige Veränderung dort beginnt, wo wir bereit sind, genauer hinzuschauen!
Klicken Sie auf den Link, um ein kostenloses Erstgespräch mit mir zu vereinbaren.
Ich wünsche Ihnen viel Erfolg und hoffe wir sprechen uns bald!
